應聘運營這個崗位的簡歷，達到了驚人的十六份，這已經是很不錯的成績。如果是江南，一定會把這十六個人全部叫過來，讓他們在樓道里等，營造一個崗位有很多人搶的表象出來。但是俞千千沒有這個興趣，運營這個崗位很重要，不合格的人當然可能面試幾分鐘就能看出來，但是合格的人也許會需要一個小時左右的時間去了解。如果這些人里面有合適的，如果真的有需要談一個小時的，讓其他人就那么在外面等，恐怕也不合適。尤其是這里面有一些是還在職的人員，打算跳槽而趕來面試的。

江南的觀點一直都比較明確，工作時間面試，不給那些準備跳槽的人留活口。她的理由和懂王對潤人差不多，就是你連你的國家都不忠誠，我憑什么相信你對我忠誠。但是俞千千不這么想，要是人都忠誠于單位了，那就沒有跳槽這一說了，那就只有被裁員才有可能離開單位了，那就可以說……任老板壓榨了。所以面試可以在周末，可以在上班時間，可以在晚上，怎么都可以。作為一個HR，俞千千的目標是找到合適的人，至于這個人忠誠不忠誠，并不是核心問題，很多手續可以省略或者延后，甚至離職證明也都可以慢慢來。說白了，只要你人過來給公司做貢獻，其他都不重要。

但是俞千千很注重言而有信，說話算數是必須的，說了不算，在這里干兩天第三天不來了，這算什么事。但是言而有信又不是簡單一個合同就能約束的，最后還是要看人品才行，這才是HR應該發揮價值的地方。不過俞千千對這種價值的落實本身也沒什么把握，所謂人心隔肚皮，誰知道對方怎么想，誰又把誰當備胎。

拿著這十六份簡歷，俞千千溜進老板辦公室。手機里還偷偷存著另外三個人的資料。

老板翻看著這一堆簡歷：“戰績不錯啊。”心里想的卻是，到底比江南強多了。

“所以……面試你看怎么安排。”

“面試……你覺得應該怎么安排？”老板把這個問題重新拋給俞千千。

“我問過江南，以往公司里招聘都是她過一遍，然后復試的時候找主管參與再一起過一遍，最后確定人。這個形式其實沒問題，按道理第一遍也是我來過一下，主要是看看他們簡歷上說的這些，有沒有水分，過濾干凈水分，然后再找主管來進行面試。”

“可以。”

“但是……有個問題，就是，主管是誰啊？”

“顏……”老板理所當然地說了第一個字，然后又猶豫起來。“你這樣，你先去過第一遍，第二輪具體誰來負責，我和顏組長商量一下然后告訴你。”

“嗯好。面試會在未來一周結束，但是周日我要加班，所以你看，周日起碼要確定我來公司有人開門吧。”老板的這個決定，于俞千千來說可以說情理之中。按照江南之前的說法，招上來的直播工作組應該是直接歸老板管，顏組長之前也說過對于直播電商這邊的情況其實不是很了解，所以招上來的人交給老板帶應該是一個比較合理的選擇。但是俞千千也想一種可能，那就是老板自己其實也不是很了解直播和電商這一方面的事情，所以他其實也不太想帶。不過具體誰帶并不是俞千千這個角色應該考慮的事情，她只是一個HR而已。

“為什么要周日加班？”

“因為我要周日面試啊。”俞千千這話說的理所當然，但是老板聽著并不覺得理所當然。

“平常面試不行么？”

“因為有些人還有工作，準備跳槽才來面試的。不光周日要開面試，沒準我還需要晚上視頻面試，所以你給我算加班費么？”

“呵……不給你算，不過你可以倒休。”

“行吧行吧，倒休。那周日小溪要跟著我，她也倒休吧？”

“嗯……”老板忽然想起來考勤的問題。“你……”本來想要問俞千千，看她什么時候打算把考勤接過來的，但是話到嘴邊覺得最好還是問點別的先鋪墊一下。“你在這邊算是安頓下來了吧？前幾天你導師還問我情況來著。”

“嗯，算是吧。”

“算是？”

俞千千嘆了一口氣，“我找的那房子不太行，最近都又去看過兩次房子了，不滿意，超級不滿意。你知道哪里有差不多的房子么，小的，不要公寓不要合租。”

俞千千的這種問題，對于老板根本不是問題。老板其實想要問的是，俞千千是不是打算就定在這里了，別招人招半截，HR跑了，那就難看了。對于房子這種問題，這都不是事。“錦繡。”

“什么？”

“錦繡花園……還是叫錦繡華苑。離這里不算遠，大概有三個公里那樣。平常騎個小電車就能到。你搜一下，那邊應該可以。然后……你打算什么時候把考勤接過來？”

“啊？考勤？”這話題跨度有點大。“考勤不是說等我試用期過了再交接么？”

“嗯……是。我就是說，考勤這個事情你還是要做交接的準備。”之前老板是打算讓俞千千自己去和江南交接的，但是提到倒休的事情，他就想著還不如干脆強制的交接給俞千千，這樣還有利于大家工作。

但是俞千千沒有理這個茬。老板催交接，那就必然是看不慣江南，那意思就是，江南是九千歲的概率又增加了一些，也就是說江南現在管理考勤，給老板帶來一些不便了。能是什么不便呢，無非就是剛性工作時間唄。不過俞千千暫時不想接這個茬，現在的考勤系統一般都支持彈性打卡，臨時請假自然也是可以的，這些都不是問題，問題是江南不愿意。如果強行從江南手里把考勤要回來呢，她就免不了要在其他地方給自己使絆子，這是可以預見的情況。其實這個問題無解，就算是老板去強行要求交接考勤，江南一樣會把賬算到俞千千的頭上，所以最好的辦法是讓江南自己放棄這個權力。“考勤的事情，還是先暫時不要交接，先說面試。我周日面試，到時候你要確保公司有人開門，而且你我還要用會客室。”

“開門好說，到時候給你一個臨時密碼。會客室也好說，但是你為什么要用會客室啊，江南一般都是用會議室。”

“因為我是HR她是……”俞千千看了老板一眼，“主要是因為現在招聘的是一個，起碼是個小組長的崗位，對于這樣的人肯定需要多聊一下。不僅僅是需要看這個人是否參與過直播或者短視頻項目，也要看他是否有營銷的精神，除此以外還要看這個人是否能帶團隊，以及是否有協調經驗。”俞千千這話說的沒錯，不過拆開了看內容就更豐富，老板能理解多少就不好說了。比如說，直播的根本定位還是營銷。一個企業開直播，重點是要加強市場認知，要和消費群體進行溝通，不是單純為了流量的，也不是為了收割荷爾蒙的，所以什么唱歌跳舞發紅包那些手段都不能用，必須要圍繞產品來展開內容的構建。把握不住這個營銷的本質，再會玩直播數據也沒用。“所以面試這樣的人，恐怕有些人需要多聊一下。我選會客室主要是會客室不會那么……面對面，沒有那種敵對的關系。”其實江南選會議室，有兩個含義，當然江南本人并不一定會對這種作用有所察覺，因為人類本身會自動做出最有利于自己的選擇。具體來說就是，比較大的會議室能夠給對方一定的壓迫感，讓求職者更加自卑，更加傾向于被選擇。另一個要素就是，會議室里那種面對面的座位，同樣可以幫助營造江南的地位感，讓對方覺得自己是在被審問的狀態，對于回答江南提出的各種合理或者不合理的問題有更弱的抵觸心理。這些小手段，以前俞千千都見過，有用處不過用處有限。對于心理素質比較弱的人來說，比如小溪，她一直都多少有點逆來順受的特征，所以在大會議室里面試會讓小溪變得更……“乖”，但是如果招聘的是類似于主管或者組長這樣的角色，那么這種會給人壓力的場景作用就不大，這種人比較抗壓，甚至還會對于不舒服的環境心存反感。使用會議室，大概率會弄巧成拙。況且招聘過來的以后就是同事，沒有那個必要非要壓對方一頭。但是會客室就不一樣了，兩個人坐在一起聊聊天，喝喝茶，看看對方會什么做過什么。不合格的可以淘汰，合格的也更能接受公司里的工作狀態。這不是挺好的結果么。

這么多的細節，俞千千也不太想解釋，老板能領會多少算多少吧。

老板其實并沒有領會多少，不過他決定相信俞千千。畢竟江南是不專業的，那么俞千千選擇和江南不同的方案，那就沒啥問題。“周末有人在公司，你直接過來就行。會議室或者會客室你隨便用就行。需要什么和顏組長說，他周末上午應該是在的，如果你一上午弄不完，也去和他說就行。”

“ok，那我先把人過一遍，然后第二輪再叫你。”