他剛剛加入這個公司不久，不過對于這個公司來說，他并不是無關緊要的人員。

在加入之前，他經歷了一段簡短的創業時光，算是創業嗎？他是一名設計師，他的創業也只是從公司中退出，開始做私人設計，不過這段經歷也維持不久，他的上司又把他叫回去了。

他的上司，其實也就是公司的創始人，這個公司其實也不算小，也已經有了千人規模，在這家公司，他的身份是設計團隊的負責人。

作為一家建筑設計公司，嚴格來說，他可以被稱為業務團隊的一號位。

他的設計風格就像是他自己的延伸，冷靜又讓人眩暈。他剛結束一個古村落的旅游建設項目，在茂盛的樹木中蓋了一個層疊的高塔，每一層都充滿了不同光線躍動，但是又格外安靜，走在臺階上像是真的走入了古代人的陽光里，讓人不敢大聲打擾。

這個項目毫無疑問得到了盛大的認可，業內媒體甚至不吝惜稱贊「如果再多一個李擎，那世界的美麗會提升50%」。

他重返公司的那天，行政就把這句話打印在設計團隊的辦公室內。那天來上班的所有同事經過磨砂玻璃隔斷前，都會讀一遍：「如果再多一個李擎，那世界的美麗會提升50%——Welcomeback」。當然也包括他，他走進來時看到這句話，眼睛很快就閃開了。因為這句太過于隆重的話，辦公室很難有人不去注意他，他在眾人的注目中坐到自己的工位前，又站起來走向創始人的辦公室。

他回歸之后第一次匯報，就是請求他的上司王何云不要做這種事情，不要再做把這種話語貼在全部人面前的事情。

對面的大老板笑了笑：“我們正缺少一次鼓氣的時刻，你應該知道建筑師是一個心高氣傲的群體，因為心氣他們愿意投入全部的自己，也因為心氣他們不會接受失敗。這個季度，我們輸掉了幾個標，從理性上，我們已經復盤過很多輪我們輸在了哪里，從情感上，我們還是需要你來重建信心。”

李擎對此的態度是：“可以建立信心，但是不要這句口號。”

王何云大笑，他覺得經過今天，這句標語的作用應該也已經達到了。

第二天，大家發現那句很隆重的標語消失了，不過這場熱鬧的余韻還在，起碼大家開始期望這位新上任的業務統領可以帶來一些新的改變。

他開始在這里的職業生涯。總的來說，他上下班并不按時，不過能夠確保在大部分的工作時間都在公司，公司有五層樓，走在路上跟他打招呼的人并不多，即使大家都知道他是「世界的50%」，不過這應該也往往意味著他不是一個隨便會打招呼的人，大家都陷入一種奇妙的自覺之中。

其實他不是那種人，他認為。如果有人跟他打招呼，他應該會禮貌回禮，不過那樣的話，應該會花費他很多時間，所以被認為是一個不能輕易打招呼的人也沒什么不好。

李擎每天都在忙碌工作，他走在公司的時候感受到自己身體里的血液開始流動，他終于又變成一個普通人，面對問題，解決問題，在一個集體里被大家接納。

很多時候他都是獨自一個人走著，然后獨自一個人對著電腦設計，這個時候他會覺得跟創業時期也沒有什么不同，就是辦公地點突然被放大了，從在這里的書房里突然被放進一個宏大的建筑里，但是面對設計時，永遠都只有他和腦子里的想法不斷搏斗相處。

不過還是有一點不一樣，他需要跟更多的人不斷交流、對話、講述自己的想法、接受別人的想法。

這天下午，他橫穿公司樓層，作為負責人，有些需求需要他親自溝通，他走過去，在安靜的會議室坐下，他今天早到了，距離會議開始還有五分鐘。

他坐在位置上，五分鐘很快，只要坐著就能平安順利度過。但這時候，門打開了，有個年輕女孩站在門口，手里抱著電腦，她頭上的棒球帽讓他很吃驚，不過女孩根本沒有注意到他，她只是走進來找到位置坐下，這時候門開了有人陸續走進來，女孩對新進來的人笑了笑。

他不認識她。會議進行時，她把帽子摘了放在一旁，只剩下全身黑色的衣服了，還有黑色的長發，他在想，為什么沒有人介紹她呢？等到會議結束了，他發現自己還在想這個問題。

她在會議途中有一次簡短的發言，當時會議已經進行到后半程，她伸手把帽子移動了一下，然后開口說話，會議室的燈光很亮，照得她黑色的瞳孔熠熠生輝，以至于他覺得她當時一定是進行很精彩的發言。不過后來他又繼續想了想，發現她不過是很普通地說了一些贊同的話語。

走回辦公室的路上，他在不斷的回想，為什么那個棒球帽會讓他吃驚？當時她把棒球帽就這樣隨意得放在會議桌子上，紅色的帽子很突兀，襯得帽子后她黑色的頭發和眼睛都格外濃烈，他覺得她不像正常人。