顧雨菲看著網(wǎng)絡(luò)上的評論，然后笑了笑，再然后喝著冰鎮(zhèn)的果汁飲料，吃著咸味的鵪鶉蛋。然后看了看寬姐跟葉薇，笑著說道：“罵我的跟夸我的都不少呀！”
葉薇皺眉看著評論，然后跟顧雨菲說道：“咱們可以找自己的危機(jī)公關(guān)專家處理一下子了！他們太過分了！不少都是罵你的，幾乎把您說成了可怕的冷血老板。”
顧雨菲點(diǎn)了點(diǎn)頭，但是表情無所謂的說道：“找公關(guān)專家處理一下子，危機(jī)公關(guān)最好長年養(yǎng)著，不干活也可以，必須信得過。因?yàn)樘匾耍?/p>
不過這一次事件只要不過分，罵一罵無所謂。畢竟鄒子明沒有犯錯，確實(shí)是被咱們給坑了，而且是凈身出戶，所以同情他的人肯定更多。
咱們也可以用這一次無論做一次營銷，讓綠星科技出名，沒準(zhǔn)可以打開知名度呢！反正目前也沒有人知道我的身份，所以無所謂的。”
葉薇驚訝的看著顧雨菲，然后無語的搖了搖頭，但是也沒有說什么。畢竟顧雨菲自己臉皮厚，其他人也沒有任何辦法，而且現(xiàn)在顧雨菲沒有暴露。
很快公司開始了重組，顧雨菲召集了公司各個部門以及子公司的負(fù)責(zé)人過來開會。過來的人，主要是執(zhí)行副總裁嚴(yán)樹增、營銷部長王寬、秘書葉薇、實(shí)驗(yàn)室主任唐柏、盛科能源副總安東以及其他部門負(fù)責(zé)人。
按道理安東的級別根本沒有資格過來開會，他只是副總，還是子公司的副總，沒有資格過來開會的。問題是現(xiàn)在的綠星科技的主要資產(chǎn)就是盛科能源。
安東代表了主要的一股勢力，他如果不過來，那么盛科能源這一派系的勢力就很難處理了。畢竟你用了卑鄙的手段奪走了公司控制權(quán)跟他們的股權(quán)。
安東等人按道理要被清楚，但是目前公司還暫時需要他們，就算裁員也要等一段時間才可以，不然現(xiàn)在根本不可以的，強(qiáng)行裁員就真的會讓公司混亂。
會議室里，顧雨菲坐在中間，旁邊兒都是自己的親信，然后顧雨菲看了看眾人。會議室里全部是綠星科技系的人，這里面職務(wù)最低的就是安東。
這就是用氣場壓制著安東，讓他不要反抗，要乖乖的聽話，你在這里什么也不是。當(dāng)然了！事實(shí)上盛科能源占據(jù)的比例要比綠星科技大很多。
顧雨菲看了看眾人，又看了看顧雨菲，然后對著眾人一同說道：“這一次不僅僅要跟盛科能源合并，還有其他的子公司，咱們幾個月收購了無數(shù)家子公司。
基本上都是南省，咱們的銷售也是在南省。從今天開始要針對全國，在在一年之內(nèi)成為全國的老大，然后才可以走向世界，成為電池的龍頭企業(yè)。
再然后咱們才可以開展負(fù)責(zé)，要知道跟客戶搶生意很危險，雖然咱們有技術(shù)優(yōu)勢，但是還是很危險。所以咱們第一步是成為全球電池產(chǎn)業(yè)龍頭。”
顧雨菲打開了ppt，然后說道：“首先，咱們的總部要跟綠星能源分開，暫時搬家到盛科能源去。原來綠星能源成為實(shí)驗(yàn)室，由唐柏?fù)?dān)任總經(jīng)理。
我擔(dān)任綠星能源董事，兼任技術(shù)顧問。綠星能源的主要項(xiàng)目由我親自負(fù)責(zé)，而且立項(xiàng)審批也必須經(jīng)過集團(tuán)審批，我代表集團(tuán)直接管理綠星能源。
平常我在綠星能源辦公，綠星科技的日常運(yùn)營就由嚴(yán)樹增跟葉薇協(xié)助我處理。綠星能源的具體事物就由我代替集團(tuán)直接負(fù)責(zé)處理了！
然后嚴(yán)樹增作為執(zhí)行副總裁，主抓營銷，同時負(fù)責(zé)日常管理工作。但是戰(zhàn)略問題跟重大人事、財(cái)務(wù)問題必須由我負(fù)責(zé)。嚴(yán)樹增負(fù)責(zé)具體的管理。
然后盛科能源的總裁改為總經(jīng)理，以后所有的子公司一把手都是總經(jīng)理。不過，作為股東的代表，可以兼任董事，其他董事必須全部由綠星科技認(rèn)命。
全部董事都要簽署協(xié)議，必須服從母公司的一切要求。如果違反協(xié)議必須賠償，且我司會立刻重組董事會。不過母公司不會隨便干涉日常運(yùn)營。
還有，王寬從現(xiàn)在開始擔(dān)任盛科能源的總經(jīng)理，兼任董事。我跟嚴(yán)樹增分別擔(dān)任董事長跟董事，以后還派遣其他人擔(dān)任董事，但是目前我是董事，協(xié)助王寬管理盛科能源。
營銷部全部進(jìn)入盛科能源，負(fù)責(zé)塑造品牌跟銷售。然后安東仍然是副總，不過不在擔(dān)任董事，以后盛科能源保留五名董事就可以了！
因?yàn)槭⒖颇茉锤匾园矕|兼任綠星科技助理總裁，協(xié)助王寬管理整個公司。然后盛科能源的人力資源部部長跟財(cái)務(wù)部長全部調(diào)動到綠星科技人力資源部跟財(cái)務(wù)部擔(dān)任科長級別職務(wù)。”
安東聽到了以后立刻就有了反應(yīng)，一拍桌子剛要反對，葉薇立刻說道：“我查過了盛科能源的勞動合同跟公司規(guī)定，有明確的調(diào)崗制度。
如果申請勞動仲裁，大概率會敗訴的。而且拒絕調(diào)動我們就直接解雇，我們不需要陽奉陰違的人事跟財(cái)務(wù)。他們兩個人能力一般是有目共睹的。
你們被我們收購，就證明他們能力不夠，你們?nèi)瞬疟晃覀兺谧撸瑯右彩撬麄儍蓚€人無能。我倒是要看一看，他們敢不敢反抗？”
安東心里氣憤，部下要跟老板反抗，前提就是擁有足夠多的人，可以拉著大家一起反抗上頭。沒有了人事權(quán)跟財(cái)務(wù)權(quán)以后，除非領(lǐng)導(dǎo)是無能之輩，不然自己肯定被架空。
之所以沒有架空，說白了就是不熟悉公司，還沒有能力現(xiàn)在下手罷了！如果把盛科能源整頓好了，安東這個副總大概率會被開除，甚至是送進(jìn)去。
問題是原來就斗不過人家，公司都被奪走了，現(xiàn)在如何跟人家反抗呢？要是能反抗，可能早就打敗他們了，不至于被吞并，何況現(xiàn)在已經(jīng)是人家員工了！
可是，如果放棄了，安東不服氣，也不能服氣。因?yàn)轭櫽攴频氖侄翁萘耍谷蛔屶u子明凈身出戶，所以不排除也讓安東更慘。