白月光不管能不能在一起必須打破濾鏡。為什么網(wǎng)文女主都打不過白月光？實際上白月光本人也未必可以打敗男主心里的白月光。

白月光如果跟自己比，恐怕她還不如女主呢！在男主心里的自己面前，白月光一個回合都下不來，就會被男主拋棄掉。白月光本人也戰(zhàn)勝不了白月光。

所以顧雨菲必須打破白月光本人的濾鏡，讓兒子看清楚以后在選擇。要么讓他接受白月光的缺點，咱們就找其他人，但是不能讓他追求完美。

必須接受有缺點的人。顧雨菲也不會強烈反對，會讓兒子跟白月光在一起。哪怕以后分手，也得在一起。不然心里幻想的人會越來越完美，誰也無法戰(zhàn)勝。

顧雨菲處理兒子的感情很上心。好在公司里沒有人督促他去聯(lián)姻，所以現(xiàn)在來的急。顧澤擁有足夠的時間去尋找合適的戀人。

沒有人督促還是因為大部分元老不是已經(jīng)退休了就是即將要退休了！基本上是兩個輩分，一部分大顧雨菲一代人，另外一部分是大了顧雨菲幾歲的。

大了一代人的逐步退休了。其他的也都是五十多以上，得六十退休。也就是大約十來年也要退休了！這十來年就是培養(yǎng)顧澤的機會。

這一群人退休的時候，尤其是重要崗位退休的時候，顧雨菲故意請求他們晚上幾年退休。然后給了顧澤足夠的成長時間，讓顧澤培養(yǎng)親信。

顧澤進入公司第一件事兒，就是接觸足夠的人才，讓他協(xié)助顧雨菲處理人事問題，積累用人的能力跟親信。只要有了親信就好辦了！

有了第一批親信以后，就是循序漸進的安排元老退休。首先就是王寬跟嚴樹增退休，用來空出來位置，讓顧澤接手權(quán)利，然后慢慢的開始培養(yǎng)顧澤。

一開始因為時代變了，富二代繼承公司是有難度的。很多人不服氣，但是顧澤就是協(xié)助管理人事，加上顧雨菲孤注一擲，所以成功了！

然后，顧澤最早還在就讀大學(xué)的時候，放假期間就會被抓回來強行協(xié)助顧雨菲管理綠星科技，處理人事問題。就是為了培養(yǎng)顧澤。

一直到顧澤畢業(yè)以后，親信也培養(yǎng)了足夠多了！嚴樹增跟王寬逐步退休，顧澤上臺掌權(quán)。這還是第一步，因為很多人還是反對顧澤的。

只不過都要退休了！沒有必要去反對這個問題了！且顧雨菲一家獨大反對大概率會失敗。當(dāng)然了，如果集體堅決反對顧雨菲也不敢硬剛。

問題在于，退休以后，人脈就變成了人情。得罪了顧雨菲這個人情也就不存在了！誰也不會去得罪顧雨菲，更不會在關(guān)心綠星科技的死活。

既然大家不反對，就會安排顧澤的人，逐步成為元老們的副手，然后逐步的代替大家。顧澤也就是有了親信，還是顧雨菲協(xié)助他搭配的一套班底。

同時顧雨菲也會安排自己的人里，年輕的一部分成為未來的副手監(jiān)督兒子不要胡來。畢竟她不能完全放心顧澤，需要一定程度的監(jiān)督兒子。

但是不會過分，涉及到兒子威望的問題，不會手軟。一定要記住了涉及到兒子威望必須維護。任何人不可以侵犯他的威望，不然必須嚴肅處理。

很多父母跟子女的矛盾就是侵犯了子女的威望。有的人有恃無恐的對待你的子女，你不但不懲罰還支持外人，才會把矛盾放大。

不過一般也不會。顧澤的人逐步上臺，顧雨菲的人，逐步退休或者成為了副手，只會起到監(jiān)督作用。大部分人也不會再敢得罪顧澤了！

顧雨菲也不會讓年輕一代人有機會得罪顧澤。畢竟得罪了以后，就不敢留下來了，最后只能去競爭對手那里！所以不會給他們發(fā)生矛盾的地方。

顧雨菲向來也是把人事規(guī)則寫的非常清楚，包括很多玩兒弄權(quán)術(shù)的部分，也會盡量委婉的說出來，盡量讓大家可以清楚明白這個規(guī)則。

壓根不打算提拔的人，一開始必須說清楚。為什么會有人對于人事問題不滿意？就是你給了人家希望，卻又反悔了！人家可是付出勞動的。

就這樣，通過老一輩的人退休，讓顧澤第一批親信接手了主要部門。顧澤有了親信也就是有了足夠的威望，有了一大群人維護他的利益。

另外還有葉薇一批人，也是公司骨干人員，還會繼續(xù)工作好幾年以上。不過他們不是顧澤的對手，葉薇是顧雨菲親信，不存在敢反抗顧雨菲的可能。

其次顧澤有了自己的勢力，葉薇也不敢得罪顧澤。不然葉薇的人脈也會喪失掉很多。葉薇不會犯傻，所以肯定會聽話，協(xié)助顧澤掌權(quán)的。

同時，也是最重要的問題就是顧雨菲不僅僅是年輕創(chuàng)業(yè)，她中小學(xué)跳級，大學(xué)是學(xué)分制。她比同輩份的人還要年輕好幾歲甚至是十歲以上。

公司里最核心的元老全部是大了顧雨菲好幾歲以上的，少的五六歲，多的十來歲。這還是按照平輩計算的，實際上還有大了幾十歲的人呢！

這一群人最大的問題是，顧雨菲退休了以后，輪不到他們繼續(xù)掌控公司。這才是最大的問題，也是干涉繼承人的最大動機，所以他們才會聽話。

為什么有人要干涉繼承人問題？為了自己的利益罷了！為了你好，說話會點到為止，不會多說。既然干涉了肯定就是存在私心的。

那就是他們要選拔出自己所在的勢力擔(dān)任繼承人。等顧雨菲下臺了以后，應(yīng)該由幾個副總接班兒，然后帶領(lǐng)親信形成新的既得利益集團。

可是顧雨菲沒有培養(yǎng)副總繼承人，而是直接培養(yǎng)兒子。方法還很巧妙。老一輩有一個爭的人，沒有機會等到顧雨菲退休。可以等到顧雨菲退休的人，自己還不夠。

股東們要培養(yǎng)，只能外聘空降一個繼承人。可是，顧雨菲一開始安排兒子在人事系統(tǒng)擔(dān)任小人物，然后直接開始快速度培養(yǎng)兒子的勢力了！