直接讓兒子擔(dān)任小人物，股東們沒有能力反對，也不會(huì)堅(jiān)決反對。因?yàn)閰f(xié)助管理人事不過就是權(quán)利大職位低罷了，股東也不可能跟魚死網(wǎng)破。
然后元老一退休，立刻開始提拔已經(jīng)培養(yǎng)好了的，顧澤親信。顧澤在綠星科技已經(jīng)存在了一定的勢力，以后誰敢反抗也要付出代價(jià)的。
顧澤現(xiàn)在的勢力，股東如果空降一個(gè)副總才會(huì)被排擠出去的。首先顧雨菲不會(huì)同意，董事會(huì)就不會(huì)同意。就算股東各種要求，顧雨菲被迫同意。
一個(gè)空降的副總，不了解公司，沒有任何親信，能有什么業(yè)績？他一個(gè)人提高業(yè)績嗎？顧澤的親信肯定不會(huì)讓他上臺(tái)，因?yàn)轭櫇傻古_(tái)手下的親信也得下臺(tái)。
顧澤的親信也是早就擔(dān)任主要部門的副手了！所以，他們熟悉公司，可以默契的管理公司。協(xié)助顧澤創(chuàng)造業(yè)績，顧澤本身也能力不弱。
最主要的是顧雨菲還年輕，才五十左右，還可以事實(shí)上掌控最起碼二十年以上?，F(xiàn)在培養(yǎng)接班人確實(shí)合適，問題是顧雨菲不接受就很麻煩。
實(shí)際上你陪葬的接班人其實(shí)是在跟顧雨菲爭權(quán)，股東們還不打算跟顧雨菲翻臉。因?yàn)楸破阮櫽攴茢橙?，必須用手里的資源跟顧雨菲談判。
顧雨菲還可以最少掌控二十年，甚至如果活到了八十歲，可能會(huì)掌權(quán)三十年。這期間誰是繼承人不會(huì)影響公司的利益的，有顧雨菲坐鎮(zhèn)呢！
且公司內(nèi)部已經(jīng)沒有了反抗的力量，如果股東聯(lián)合空降副總是需要談判的。顧雨菲如果不讓其發(fā)展勢力，這個(gè)人肯定做不長久的。
論起來能力，顧澤有顧雨菲手把手教授如何經(jīng)商。在有了團(tuán)隊(duì)的支持下，空降的副總未必比得上顧澤能力強(qiáng)。如果能力也不行，就肯定廢了！
等顧雨菲以后掛了的時(shí)候，顧澤恐怕也四五十多了，在公司里也是掌控了幾十年。新一代的股東代表，恐怕已經(jīng)適應(yīng)了顧澤。
甚至他們打交道的人就是顧澤。已經(jīng)接受了顧澤的能力跟威望，不可能再反對了！空降一個(gè)副總的必要性也就是不大了，也未必會(huì)是所有人都支持。
實(shí)際上楊峰早就升上去了！已經(jīng)不管綠星科技這一塊了！幾個(gè)股東里，楊峰是最主要的一個(gè)人。新來的也是空降的一個(gè)人，不是內(nèi)部提拔起來的。
準(zhǔn)確說，楊峰早離開了幾十年了！他當(dāng)初就是省里的主任戀人常委。后來新調(diào)動(dòng)過來了好幾任負(fù)責(zé)人。來歷都不一樣的。有的是空降，有的是提拔的。
顧澤也拼命的展現(xiàn)自己的能力，也就是讓新來的股東接受了顧澤。這也是關(guān)鍵原因之一?？梢员ＷC綠星科技一直讓顧澤掌控著的主要原因。
等顧雨菲快掛了的時(shí)候，顧澤已經(jīng)是掌權(quán)幾十年了！然后顧澤的孩子也長大了！再安排第三代的時(shí)候，顧家在綠星科技的基礎(chǔ)已經(jīng)不弱了！
現(xiàn)在是顧雨菲個(gè)人根基足夠深，以后就是這個(gè)家族有足夠的根基。大家已經(jīng)接受了這個(gè)是家族企業(yè)的事實(shí)。當(dāng)然也會(huì)接受下一代繼承人。
且同樣顧澤也有幾十年來安排繼承人。同樣可以扶持孩子逐步的建立起來勢力，讓其他人不敢反抗孩子。那個(gè)時(shí)候三代人以后，顧家基本上也就安全了！
實(shí)際上現(xiàn)在的富豪，堅(jiān)持到三代同堂難度不大的。顧雨菲完全可以堅(jiān)持到孫子女長大成人。堅(jiān)持到孫子女成年以后，簡單的安排還是可以的。
三代人以后顧雨菲就不奢望可以繼續(xù)讓綠星科技留在家族手里了！一代人不管兩代的事兒，顧雨菲管到第三代也就是知足了！
實(shí)際上系統(tǒng)會(huì)默默的守護(hù)家族，顧雨菲的孩子會(huì)在做夢的時(shí)候，接受到靈感。他們的大腦全部被改造過。也就是說他們都是天才。
顧雨菲也不會(huì)過于擔(dān)心。綠星科技大概率可以掌控四五代人以上。再往后世界變化成為什么樣子還不知道呢！所以顧雨菲也不打算管太久。
主要就是讓顧澤早生孩子，顧雨菲一般不干涉顧澤的私事。但是如果生孩子晚了就很難培養(yǎng)下一代了。繼承不是一份遺囑，需要培養(yǎng)的。
繼承有制度繼承，也有培養(yǎng)繼承。培養(yǎng)繼承是上一代故意培養(yǎng)孩子，讓孩子擁有足夠的實(shí)力可以繼承公司。這是需要花費(fèi)時(shí)間跟精力的。
綠星科技屬于結(jié)合體，因?yàn)榭萍脊敬蟛糠侄紱]有到選拔繼承人地步呢！很多科技公司老一代都活著呢！還說什么繼承人問題？
而且科技公司大部分都多次融資，不是所有的科技公司都有控股結(jié)構(gòu)的，所以一把手不一定可以完全掌控公司，繼承人也就難了！
最重要的是，科技公司需要懂科技，子女未必存在足夠的能力繼承公司。股東跟員工不一定信任子女，也很難接受子女繼承公司的。
主要還是時(shí)代變了，很多子女主動(dòng)出去創(chuàng)業(yè)，也可以有自己的成就。很多科技公司本身就是富二代成立的，何談繼承人問題？
很多公司交給職業(yè)經(jīng)理人管理，然后子女就是股東跟監(jiān)督者。公司不能沒有股東監(jiān)督，不然容易摸魚不干活。但是子女可以只是監(jiān)事會(huì)成員。
所以很多科技公司不接受子女繼承，顧雨菲也只能培養(yǎng)自己的孩子了！不過難度也不算太大。因?yàn)楹芏喙局灰习蹇梢钥刂乒揪涂梢宰屪优^承。
只要能夠繼承，大概率是不會(huì)有問題的。除非這個(gè)行業(yè)過了紅利期，才會(huì)讓子女改行的。顧雨菲完全掌控公司完全可以扶持兒子繼承公司。
她們家族也肯定全部是天才，每一代人都是杰出科學(xué)家，也不會(huì)有人質(zhì)疑顧雨菲家族的能力。所以顧雨菲家族也不會(huì)出現(xiàn)問題的。
顧澤就這樣被安排成為繼承人了！很快他也是論文頻出，拿下了很多科研成績，成為了公司的第二號(hào)領(lǐng)軍人物。媒體眼睛里的高富帥科學(xué)家，完美的霸道總裁。