退休后的林薇，沒閑著。她在社區(qū)開了個“職場故事角”，每周三下午，總有各行各業(yè)的人來聊天——有剛被提拔的年輕主管，焦慮“怎么帶好團隊”；有想轉(zhuǎn)行的中年女性，糾結(jié)“這個年紀還能重新開始嗎”；還有剛畢業(yè)的大學(xué)生，迷茫“該選穩(wěn)定的工作，還是熱愛的事業(yè)”。

林薇不給標準答案，只講自己的經(jīng)歷：“我32歲時被搶過方案，40歲時跟年輕人競爭總監(jiān)職位，50歲時還在學(xué)海外市場的規(guī)則。職場從來沒有‘該有的樣子’，只有‘你想要的樣子’。”

有次，一個年輕女孩哭著說：“老板總暗示我‘懂點事’，不然就沒晉升機會。”

林薇遞給她一張紙巾：“我年輕的時候，也有人說‘女人要懂分寸’。后來才明白，‘懂事’不是委屈自己，‘分寸’不是放棄底線。你可以禮貌，但不能軟弱；可以合作，但不能討好。真正的尊重，從來不是求來的，是掙來的。”

女孩走的時候，眼里的迷茫少了些，多了點堅定。林薇看著她的背影，想起自己當年在凌晨三點的辦公室里，也是這樣一點點攢起勇氣——不是突然變得勇敢，是知道退無可退時，只能逼著自己往前走。

社區(qū)的志愿者阿姨說：“林老師，你這哪是講故事，是給人‘充電’呢。”

“我也是在給自己充電。”林薇笑著說，“聽他們說現(xiàn)在的職場，才知道自己當年的局限。比如你們年輕人說的‘拒絕職場PUA’，我們那時候叫‘熬過去’，其實本質(zhì)都是‘守住自己的底線’。”