這一等，就等到了第二天清晨。
第二天一早，路終于通了。因為怕天冷把油路凍住，這一晚上，司機隔一會就發動車熱一熱，車里倒是不很冷。雪仍然在下，路面的積雪也挺厚了，司機也不敢開快了，慢慢搖著駛向目的地。司機告訴李小帥，南方下這么大的雪，很少見。
路上，已經有客戶打來電話問發貨情況了。李小帥告訴他們，貨已在路上，下雪走的慢。
比預定時間晚了整整一天，貨終于送到了，還好沒有超過客戶要求的臘月二十五。客戶對李小帥冒著大雪按期送貨過來表示贊賞。趁熱乎勁，又把下月的訂貨給簽了。幾家算下來，又有三十噸的貨，算是個不錯的新年禮物。
分別把貨下到幾家客戶的倉庫里，拿到了貨款，李小帥跑去火車站想買張回去的票，到那才發現，這基本是不可能完成的任務，無奈又跑去長途汽車站，結果因為大雪，班車目前停運，何時開通要看天氣情況。著急想回家過年的他，只好再坐著送貨的卡車回去了。又等了一天，卡車配好了回中州的貨，出發回中州，已經是臘月二十六，雪仍沒有停。
回到廠里已經臘月29，銷售部里空無一人，想來都跑回去過年去了。把新拿到的幾份合同交到廠里，又把收回來的匯票交到財務，李小帥拍拍手，這一年，過完了。想想上半年還在電解車間拿著捅打火眼，現在已經在鋁加工廠跑了幾個月的業務，收入比在電解時能多出幾倍，現在還房子的貸款是輕輕松松了。該去跟丁鈴商量商量，什么時候辦下結婚儀式。
丁鈴所在的中州百貨正在搞春節大促銷，滿地是人，熙熙攘攘，李小帥跑到丁鈴的柜臺前，看到買包的人也不少，丁鈴一邊給人介紹著包，一邊忙著開票，忙的不亦樂乎。李小帥問丁鈴，“鈴鈴，生意大大嘀好啊！”丁鈴頭也沒抬，說道：“唉，好什么呀，商場給定的折太低了，根本不賺錢，沒辦法，就當年底多回點款吧。”
晚上，等丁鈴商場收了市，兩人出去吃了飯，去了買下的房子。房子已裝修的有些模樣了，地板鋪了，墻面也做了，衛生間和廚房正在做，裝修工人回家過年去了。兩人依偎在一起站在房子中央，誰也沒說話，良久，丁鈴問李小帥，“想什么呢？”李小帥答道：“這會，要是有張床，咱倆就能睡覺了哦！”“你這小流氓，就想著睡覺！”
過年期間，鋁加工廠的車間并不放假，仍然正常生產。年初二，李小帥一跑到了廠里。冷軋車間今天是主任值班，李小帥拎著一大包瓜子糖塊還有一條煙，進了辦公室。主任一看他來了，笑呵呵的問過年好，李小帥也忙回道年好、年好！把一包吃的放在主任辦公桌上。
主任笑問，“怎么，銷售部領導來慰問啊！”
“屁領導！公司領導年三十來慰問，廠領導是初一，咱是毛頭小兵兵，得等人家領導都完事了，咱才能來嘛！弟兄們過年也不歇著，咱就小小的意思一下，意思一下。”
主任笑笑道：“你有心了！怎么樣，看生產任務單，你的銷貨量可是最多啊，提成也最多吧！發財嘍！”
李小帥給主任點上一支煙，“那還不是靠主任你多幫忙嗎！這么的，一會中午，把你這幾位領導都喊上，還有下班的操作手，咱們熱鬧熱鬧去！”
饒是李小帥這幾個月常陪客戶喝酒，酒量漲了不少，還是沒架住車間一幫子人勸，喝的暈咕嚨咚的。吃完飯搖搖晃晃的去結賬，主任把他擋住了，說他有這個心意，大伙心里都記下啦，飯錢就由車間出了。李小帥搖了搖暈乎乎的腦袋，咧嘴笑笑說“對對，民不與官爭，款再大也大不過公款！”主任笑著在他腦袋上來了一掌，“對個屁！”然后安排兩個人把李小帥送回了住處。
年假放完上班第一天，李小帥把財務一幫子人弄到飯店撮了一頓。因為提成是現金支付的，每天財務上報銷的借款的人來人往，去的稍遲些，現金就光了，有時一連幾天領不到錢。把財務上的人維護好了，以后領提成的時候，也能有些小方便。
剛過完年，銷售部里眾人都沒有出去，大家都準備過了正月十五再出去。白廣賓看到廠內馬路上一隊人穿著明顯不屬于廠里的工作服，走進冷軋車間，忙招呼大家看。一幫子人趴在窗前看了一回，都說不知道，新進廠的人員，也應該是在八九月份才對，現在剛過完年，這批人不知是哪來的。大伙一致推舉李小帥去找領導打聽打聽。李小帥歪歪嘴，說打聽個屁，問下冷軋的主任不就知道了。
原來，這批人是從河南來的。河南最近一兩年間，也新興起一批規模比較小的鋁加工廠，使用的是大廠淘汰下來的800軋機，能出650到700的帶子。這是其中一家新開的工廠，因為沒有技術基礎，所以找到北鋁請求在這里學習，本來鋁加工廠的領導不太愿意接受這幫子人，但公司領導安排下來了，只得接收。
白廣賓說他在廣東也碰到過河南的鋁加工廠的銷售員，價錢報的比北鋁的價還要低300到500塊，但質量很不穩定，有客戶試用過后，就不再訂河南的貨了。現在，給他們培訓人員，把技術學到手了，以后又會多出不少競爭對手啊。王紅亮卻不以為然，他說：“知道部隊里神槍手是咋培養出來的嗎？是拿子彈喂出來的！主操手是咋培養出來的？那也是拿卷喂出來的！以為這伙人在這打打下手，看看操作，就能學到些東西？皮毛，皮毛而已！再說，他們那破軋機，都是別人淘汰的，能干出什么好活來！”
李小帥點根煙，坐在邊上默默的想，老話講，教會徒弟餓死師傅，說不定，這還真是以后的強勁對手呢。河南的小鋁加工，多是民企私企，在設備和管理上肯定比不上北鋁這些國有大企業，但他們有個優勢就是管理層級少，決策迅速，成本上也有一定的優勢。培訓這事，接不接收別人來培訓，其實并不能阻止河南小鋁加工學到技術，你不教，會有人教，你不接收，總有單位接收。不如收下來，建立企業的協作關系，公司領導這樣考慮，其實也有道理。
鋁加工廠的年終總結會就要開了，幾位領導正在研究。其它事情都好辦，只有這個銷售狀元，領導間有兩種不同意見。孫吉安廠長和銷售副部長卞澤金認為就應該按銷貨量來考核，而副廠長強國和銷售部長喬婉婉認為應該按給分廠創造的效益來考核。按這兩條標準來核算，銷量最大的是李小帥，而效益最多的是白廣賓，雖然比李小帥少銷了近100噸貨，但綜合計算生產成本和運輸成本，給分廠帶來的效益卻多出一點。
討論了一會，孫吉安廠長說：“銷售狀元，從銷量和效益兩方面考核都是合理的。但我個人認為，還是應該以銷量為考核標準，畢竟大家銷售出去的貨，是按不低于廠里規定價格走的，我們在明年，哦，是今年，產量還要繼續穩步增長，這就需要更廣闊的市場，我們要占領它！只有先占領它，才能進一步談增加效益的問題。要占領市場，我們需要銷貨量大的銷售員，對這樣的人，我們就是要給予獎勵！我們目前就是要千方百計想盡一切辦法多銷貨，多拉客戶！同時對于白廣賓，我們也給予充分肯定，他給我們帶來的效益最多。這次銷售狀元沒有評上，希望能給他一個激勵，爭取明年銷售更多的貨，把銷售狀元拿到手！好了，就這么定吧，銷售狀元，按銷量考核。獎勵金額就按咱們定的5000元，另外，我考慮增設一個效益獎，發給白廣賓，獎金定三千吧，大家覺得怎么樣？”