這樣的同事啊？可不敢當，建議嘛？茉莉就把同事們對長期以來加班至八點九點，沒有任何補休及獎金的抱怨訴說了一番，并說，其實大家已經是繃緊了的弦，都已經到了極限了，這樣其實并不能發揮每個人最強的效率~~你不用怎么請吃請喝，籠絡人心，只說以后不會要大家經常加班，那就絕對深入人心啦。

茉莉看周海很認真的在筆記本記，就接著說：“其實有些時候并不是領導要求加班的，而是有一種很不好的現象，有人的工作其實是做完了的，看看大家都沒有走，為了博領導好感，就只好留下來裝積極，這樣的話，有些工作明明可以在上午完成的，硬生生拖到下午，明明可以在下班前完成的，硬生生拖到加班完成，心照不宣的互相看互相比，這樣，看起來加班的人多，其實好影響效率喲。我不喜歡無憑白故的加很多班。有事加班，那很正常，我絕對不會計較。反正一個人，時間多的是。但這樣的加班有必要嗎？換過來，如果我的事情做不完，我也不希望同事為此受牽連，你們慢慢走，我自己慢慢來。”

茉莉一口氣說完這一大段一直堵在心里的話，長出了口氣。

周海抬起頭說：“還有什么？繼續說。”

茉莉心道，你招呼的啊，那就不客氣了，“我覺得經常加班的人不外乎兩個原因：一是此人工作能力有限，不能在有效的工作時間內完成工作；如屬此種情況，建議清退。二是確實工作量太大，以至于此人無法在有效的工作時間內完成工作；如屬此種情況，建議在此崗位增加人手，以確保工作保質保量的完成，確保既定方針不會因為個別崗位的進度而受到影響。”

周海用眼神示意繼續。

茉莉就說：“我屬于第二種情況。”

然后，就不吭氣了。

周海笑笑的說，“我完全贊成你的觀點。放心吧，我也是個不喜歡加班的人。”

整個談話期間，其實茉莉也隱隱有給領導提醒下陳儀的為人的想法，到不是下爛藥，而是，這樣的人這樣的小心眼，能害茉莉也能害其他人甚至周總吧？~~可是，最終，不知道是不屑不忍，還是覺得不可能害到周總，從頭到尾，茉莉沒有提陳儀一字一句。

談話就這么簡單的結束了。

下午，營銷部專門為周渝總舉辦的歡迎會上，周總講完工作布置時，講了對大家這段時間工作的認可，話題順勢就說到了加班的問題，周總幾乎用了茉莉的原話，講加班不外乎兩種原因~~然后說以后不是特殊情況，不會讓大家加班。茉莉聽了很高興。更高興的是周總當場定了第一條規矩：考慮到營銷部是直接面對一線的部門，原則上營銷部全體人員每天延遲一個鐘頭下班，也就是六點半下班，只要做完事情就可以走人了，大家不用你看我我看你。確實需要加班的崗位，提前寫加班原因，顧總批準后，交營銷部綜合崗備案，待有機會時，補休。

雖然六點半下班這條規矩，表面上看比公司正式規定的五點半要晚一個鐘頭，可是，那個五點半只是理論上的啊，誰不是八點以后才走人啊。因此這規矩宣布后，立即獲得了大家真心實意的、雷鳴般的掌聲。

周總的作風很是雷厲風行，這條規矩從宣布之日執行。這天，六點半下班。出得門來，看著明亮的天色，習慣了早出晚歸的同事們，眼睛幾乎不能適應，最搞笑的是，培訓室幾個人走出大廳后，及其搞笑的你看看我我看看你，王輝說，“這么早下班，還真不知道上哪兒去。”