陳儀銳利的眼光向茉莉掃來，茉莉趕緊的低下頭，瞄了眼顧總，沒有聽見的樣子，正專心注視著坐在后排同事的匯報。

終于，會議結束，大家繼續忙碌。

這個時間下不了班是正常事情，就算顧總不給他們開會，培訓室內部也有自己的總結會，還要準備第二天上課用的所有教案、教具、再次通知提醒講師等等事宜。雖說只是新人班，因為專職講師缺乏，也因為營銷部對新人一向的重視，很多講師都是大腕，輕則各營業區的負責人、分公司各相關部門經理，重則總經理室成員，甚至，第一期新人班的第一節課還是重慶分公司的一把手王總親自講的呢。這些人都是大忙人，雖然培訓室一般都會在開班前一周發講師邀請函，再三溝通、落實授課時間，分公司的部門經理都是陳儀上.門邀請，但細心的茉莉還是很擔心他們會忘記這件小事情。所以，每次在該講師課程的前一天，她都會惶惶的再次提醒，然后，開課前30分鐘，會再打電.話假意的詢問走到那兒了？堵不堵車？其實，還是再次的提醒。提前掌握先機，預留解決突發問題的時間~~這樣，凡是茉莉帶的班，沒有一位講師遲到或遺忘的。那些其他班上的各種驚魂時刻，茉莉自然也沒機會體會了。

走出辦公樓，已是華燈初上，重慶最繁華最熱鬧的中心，解放碑已披上了迷彩閃爍的華麗外衣。只是從來都顧不上欣賞這美麗的夜景，腳步匆匆的或趕車、或簡單的在路邊攤吃個飯就得趕緊回家了。下班，并不意味著當天工作的結束，而是，把未做完的工作帶回家繼續做，比如各種班務總結，比如備課~~白天，哪有專門的時間給你備課啊，每天這么緊趕慢趕的，每天像打仗一樣的忙碌，似乎，這個專職講師跟茉莉的初衷不大一樣啊？沒有時間做學問，沒有時間靜靜的去總結回顧指導啊。這條路，走得到底對是不對呢？

正在猶豫徘徊間，領到了第二個月的工資條。有加的有減的，滿打滿算，最后一位數是實際到賬的工資，1080元。茉莉驚呆了。還沒有她在安平集團一個月上的稅多，連零頭都不足！最差的一個月也是上了萬的，就不談2、3萬的時候了，平均下來的話，怎么著也有15000吧。當然，她也明白，也聽說了，內勤工資和外勤工資是不能比的，也有這樣的心理準備，但，也不能差距這么大吧？

當然，這不是第一次領到這個數，第一個月的工資也是這個數，當時她剛從總公司回來，一進門就趕緊講課去了，一直忙到現在，沒來得及領工資條，當然就想當然的以為是因為在總公司培訓，扣了一些食宿費或者學費什么的，雖然沒聽說到總公司培訓要扣這些，她卻以為大家都知道這規矩，都這么過來的，大家都不介意，她怎么好意思細問呢？再加上一直都忙，琢磨了一下后，就把這事放開了。

這個月，又是如此，她沒有培訓費沒有遲到沒有早退沒有違反任何紀律，那么，她的工資就真的是這樣了？