到公司近三個月了，茉莉是第一次到九樓——豪華的領導專屬樓層，踩在厚厚的地毯上，茉莉有一些不真實的感覺。可以直接跟大領導對話嗎？

總經理室漂亮的專職秘書，迎上來問茉莉是哪個部門的？找哪位老總？然后又打電.話征詢意見：“營銷部培訓室的周茉莉說是您約見的？您現在有時間嗎？”

看來得到肯定的答復了，領著茉莉到了一間掛著“副總經理”的辦公室。

一進門，豪華的辦公室令茉莉覺得有些壓抑。坐在大班臺后的周海看上去很有領導范的招呼茉莉在他面前的椅子上坐下。然后親自起身給茉莉倒了杯水。

“昨天匆匆一面，沒來得及問為什么要辭職，這可很不給面子啊，我剛來你，就走，別人還以為你是沖著我來的，說說吧？什么原因？”

或許是這杯水拉近了距離，茉莉放松了些。看周海也是個爽快人，茉莉就直截了當的說了老實話：“付出太多，得到太少。無論精神還是物質。工資實在太低了，我覺得繼續留下來我會因為養不活自己而分心，不利于工作的開展。”

周海笑了：“能用錢解決的問題都是最簡單的問題。如果僅僅是這個原因，那就好辦了。說說你工資是多少？”

不知道為什么，看周海這么一笑，茉莉就更加放松起來，“滿打滿算一千多一點吧，是培訓室最低的。”

周海聽到這里，眉頭就挑了一下。“你怎么知道你工資最低？按你的經歷及業績來看，不可能吧？”

辦公室并沒有多少秘密可言啊，她無意中知道了王輝的工資，程令私底下自己跟茉莉講了他自己以及他問過另兩位老師的工資，培訓室工資的排名情況就出來了，陳儀最高，大概因為他是臨時負責人的原因，這就不說了吧。其次程令，程令在同業的工作時間沒有茉莉長，業績也沒有茉莉好，不知怎么的比茉莉高；再次陳濤及另兩位老師，那就比程令還差，比茉莉更差了，也不知為什么也比茉莉高，至于王輝，那就更不必說了。工資低，不僅僅養家糊口問題，也是個臉面問題，以及心理安慰啊~~

誰能夠在別人或幸災樂禍或充滿同情的眼光中安之若素的工作呢？

周海聽茉莉講了這些，就說：“這個~~你說的這些情況，我還沒來得及了解，所以不方便回復你什么。按說每個職級應該是有相應的任職條件，我今天才來，還沒看到人力資源部和營銷部的相關文件，等我了解這些后，綜合所有人的職級以及工作表現，可能會有一個重新評估，到時候會給你一個公平的交代。希望你相信我，也給我一點時間。好嗎？”

茉莉第一次遇到高職級領導如此低姿態的說話，眼圈就有點紅了，穩了穩神，趕緊點頭。“好的，那就先謝謝您。”

“呵，先別說謝，我可沒有保證給你漲工資的意思。”

“我明白的，我說謝謝是為了您至少在制度面前，給我一個公平的機會。”

聽茉莉這么說句，就有些傷感的感覺了。周海就轉了個話題，“那么~~你在公司時間長些，給我這個新同事一些建議吧？”