生活就像一杯水，平淡無奇。對于在都市打拼的人來說，今天是昨天的重復，明天是今天的延續。就這樣，一年的生活安排，其實就只有一天。

良好的人際關系，讓夢妮的工作順風順水，業績也特別出色，深得閻主管的賞識。

“夢妮，哪天當官了可別忘了我們這幫老同事哦！嘿嘿。”同事們常常跟夢妮開著類似的玩笑。在他們的眼里，只要上面有職位空缺，夢妮就會理所當然的頂上，那些都只是早晚的問題。

“好，我才不會忘了你們呢，嘿嘿，真有那么一天，我請你們大伙吃糖。”夢妮使出她的招牌式笑容，引的同事們哈哈大笑。

夢妮就像一顆開心果，總是能給人帶來無盡的歡笑。

何憂說夢妮就像是思琪公司的國寶，在她以前，從沒有哪個人能在公司如此的受歡迎，何況，還是一個普普通通的底層員工。

思琪在老板梁晨的管理下，漸漸走出了金融危機的陰影，訂單量也逐漸上增。面對越來越緊張的生產任務，梁晨多次組織主管級以上的高級管理們開研討會，討論怎么解決日益繁重的生產難題。

“就目前的情況來說，要解決生產問題，保質保量按時交貨，那么，我們就得擴大生產規模，增開產線。那問題就不是問題了。”閻主管提議道。

“增開產線，那必須購買設備，招員工，還要提拔一批管理，那就得增加公司的成本。公司剛剛擺脫金融危機的影響，現在在貿然增大投資，對公司來說有點冒險。”企劃部經理反對這個提議，解釋道。

“那你的意思就是要我們的員工加班加點不要命的趕貨嘍？現在員工的工作量都已經夠大了，訂單那么多，誰做的過來啊！員工也是人啊，也需要休息才能有精神工作吧！”閻主管有些生氣的說。

企劃部的人是站著說話不腰疼，自己整天坐在辦公室了寫寫劃劃，根本就不知道車間員工們的辛苦。這次，為了節約公司成本，又要把更多的產量任務轉嫁給員工。

“我覺得閻主管的提議是對的。我們的員工已經很辛苦了，再加產量的話就有點不近人情了。這樣吧，你馬上聯系設備生產商，叫他們三天之內把設備送來公司。至于，提拔管理的事，就交給閻主管了，你是管生產的，情況你比較清楚。還有就是再招批員工，由人力資源部負責。”梁晨想了想，覺得閻主管的話很有道理，員工就是公司最大的財富，要留住員工，就得多關心他們、尊重他們、給他們一種歸屬感。

采購部經理點了點頭：“我馬上去辦，梁總放心！”

“可是。。。。。。”企劃部經理欲言又止。

“沒有可是了，照我說的去辦。沒問題就散會吧！”

三天后，設備很快就在車間安裝好了。一切都準備就緒，憑借思琪公司在附近的名氣，招工也進行的很順利，一天不到就招滿了，再加上兩天的培訓，上崗是沒有問題的。

可是，誰來擔任新產線的主管呢？閻主管想了很久，但沒想到合適的人選。在自己部門提拔吧，工作能力特別出色的也沒幾個，再說這幾個人里具有管理才能的人更是少之又少。做管理，不僅要會管生產，更重要的是要會管人，要下屬服他，愿意聽他的才行。

“閻主管，這是昨天的生產報表，請您過目。”夢妮把報表遞到閻主管的面前。

“哦，我待會看，放這里吧！”閻主管看了看夢妮，微笑著說。

柏夢妮不就是最合適的人選嘛？閻主管忽然眼前一亮，“我怎么就把她給忘了呢？嘿嘿。”

夢妮無非就是擔任新線主管最好的人選。她的人緣好，為人誠實公正，所有人都愿意聽她的，單憑這幾點來說，就足以勝任。

閻主管沒有像上次那樣事先跟夢妮打個招呼，他從電腦里調出夢妮的資料，直接發到人力資源部經理的電子郵箱里。

任命書明天才會出現在公司的宣傳欄里，這一切，似乎來的毫無征兆。