“什么辦法？”兩人問。

“在董事長或者總經理下面設立一個公司決策委員會，定期召開會議，重大決定都由委員會做出，這樣就拆除了部門分割的障礙。”

張靜瑤道：“你這個辦法比較別出心裁，好像可行。”

陳佳欣笑道：“前哥，企業里面總經理從來都想集權，把權力盡可能多的抓到手上，一個人說了算。你倒好，主動設立一個委員會，分散自己的話語權呢。”

向前道：“抓權力是為了什么呢？是為了更好地管理公司，還是滿足自己的權力欲，或者為了謀取私利？單純地抓權力，說明這個人用心不純。”

張靜瑤道：“前的這個主意不錯的。拿過去的一句套話來說，這叫‘發揚民主’，古人說‘三個臭皮匠頂個諸葛亮’，重要事項開會討論一下再做決定，可以避免個人的局限性。而且，就如前說的，這樣做可以有效地打破部門的壁壘。”

其實，張靜瑤心里明白，退一萬步講，這樣的委員會不能從根本上削弱前的權力，因為只要自己支持他，兩個人的股份占了大頭，他就擁有了絕對的話語權，不用擔心權力被稀釋。

陳佳欣道：“這樣的話，基本架構是這樣的：總經理——決策委員會——四個部門。靜瑤姐，副總經理往哪里放呢？”

張靜瑤道：“副總經理在決策委員會下面，沒有實職的副總例如夏旭全部歸到委員會。”

“部門下面還要不要再分？比方說，生產管理部要不要分銷售、采購、質監什么的？”陳佳欣又問。

張靜瑤道：“我看不要再分部門了，讓部門自己分分組，崗位就叫什么什么專員得了。比如采購專員、質監專員什么的。”

向前道：“就按靜瑤的意見辦吧。佳欣，你做一個框圖出來，下次開會的時候讓大家討論一下。”

“是，前哥。”

張靜瑤對陳佳欣道：“阿欣你出去一下，我和前說點私事。”

陳佳欣嘟著嘴巴出去了。

張靜瑤關好門，馬上繞到向前的椅子后把他抱住，拿自己的臉去蹭向前的臉。要不是嘴巴上搽了點口紅，她會吻上去的。

“老公，幾天不見，我好想你喲。”

“親愛的，上班時間不要這樣，你這一關門，外面的人就猜我們在干什么呢。”

“好了好了，就一會兒，你站起來。”

向前只好起身，和張靜瑤擁抱。

張靜瑤緊緊把向前抱了，小聲道：“聞著你的氣味，我好享受。嗯，我受不了啦。”

向前把她推開：“真的影響不好。靜瑤以后不準你這樣。”他把門打開，喊道：“佳欣，幫我的茶加點水。”

“哎，來了。”

張靜瑤撅著嘴跺了跺腳，離開公司忙自己的事去了。

——

次日下午，張靜瑤主持召開超人公司機構設置會議，參加的依然是董事會成員。

張靜瑤作開場白：“我受董事長委托，并初步征求董事長意見，對超人公司的組織架構進行了規劃，相關的框圖昨天已經發到與會者的郵箱，今天大家議一下組織架構，以便為下一步的人才招聘提供依據。下面請阿欣為大家做個介紹。”

陳佳欣打開投影，為大家介紹了組織架構圖。

其架構是總經理——決策委員會——副總經理——四個部門——子公司。

張靜瑤解釋道：“公司決策委員會是總經理領導下的決策機構，對公司所有重大事件做出決定。這同時也是一個最高層的溝通平臺，防止出現部門間的條條和塊塊。”

大家都認為這樣好。

“開會出現爭執不下的情況怎么辦？”韓東提出一個問題。

“由總經理裁定。”張靜瑤道。

“如果對總經理的裁定有意見呢？”韓東又問。

張靜瑤答道：“按公司章程的規定，如果有超過20%股份的股東提議，可以要求召開董事會裁定。”

陳佳欣嗔道：“韓東你發什么神經，前哥的話你想不聽嗎？”

韓東道：“我知道前哥不愛當官的，有一天他讓別人當總經理呢？”

張靜瑤道：“先別扯那么遠。我們大致議一下決策委員會的名單。我提議，委員會為在座的各位，外加待聘的財務副總經理組成。如果以后需要設置法務副總經理，建議也加進來。另外，如果決策是針對某一具體的部門或者分公司，可以讓部門或者分公司負責人參加，形成擴大會議；也可以讓他們列席，負責解釋和建議，但沒有決策權。”

大伙覺得這樣很好。

“多長時間開一次會呢？”夏旭問。

張靜瑤道：“我建議，兩周一次。遇有特殊情況，由委員會成員提出，總經理批準，可以召開臨時會議。”

“兩周時間會不會隔得久了點？”鄭姍姍有點擔心。

張靜瑤道：“一點不久。這是最高決策會議，只商量公司的重大事項。一般的小事情，直接按權限的規定，由各個層面的執行者決定。”

“這個決策的權限，是怎么規定的呢？”韓東問。

“組織架構確定以后，各個部門必須將設定崗位的職責闡述清楚，規定它的職責和權限，上報決策委員會批準，總經理簽發執行。這類文件是公司管理的核心文件之一，會定期征求意見，修改更正。”張靜瑤道。

向前心想靜瑤在管理方面就是在行，值得自己學習、依靠。

“決策委員會下面有四個部門，對應的有四個分管的副總經理層級的領導。”張靜瑤繼續往前推進，“行政部分管的副總經理是我；生產管理部分管的副總經理是鄭姍姍；財務部分管的副總經理暫缺；產品研發部由總經理直接領導。”張靜瑤看了一眼夏旭和韓東，“阿旭，你的職責主要在決策委員會，你雖然是副總經理的級別，但沒有實際的職務。”

夏旭點頭道：“我也沒那么多時間來這里上班，這樣挺好。不過以前我說過，銷售這一塊，我還是想出出力的，所以我想在姍姍的生產管理部掛一個虛職，任一個副部長吧，說不定可以幫幫姍姍。”

鄭姍姍笑道：“你一個副總經理，到我的部門任一個副部長，是不是太屈才了？”

夏旭道：“不礙事的，我只是想做點事。再說這只是虛職，不過是有空開開部門會議，提提意見，幫忙疏通一下關系。”

向前道：“既然夏旭愿意，我看挺好。夏旭的級別和待遇還是副總經理，決策委員會層面的。”

張靜瑤問鄭姍姍：“你需要找一位部長嗎？”

鄭姍姍答道：“暫時不用，我自己兼任。”

張靜瑤道：“這樣最好。”

向前道：“姍姍你還是找一位部長吧，或者你抓緊培養一位部長起來，畢竟你是有自己的事業的。”

鄭姍姍道：“如果有合適的人選，我會盡量培養一位接班人，以防萬一。”

張靜瑤又對韓東道：“韓東，你和夏旭一樣，是決策委員會的成員。你的特長是技術，行政管理不是你的強項。所以產品研發部的部長不是你，目前暫時由前兼任，你有意見嗎？”

韓東松了一口氣：“還好，不要我擔任，我還真怕公司讓我當這個部長。”

“但你任產品研發部的技術負責，行政級別上是和部長持平的。”

韓東道：“這個我沒問題。”

“阿欣，你是前的秘書，主要配合總經理的工作，這個行政部的部長，你想不想兼任？”張靜瑤問。

“我要的。否則我太閑，受不了。”陳佳欣道。

她的話引來一片笑聲。

——

如此重大的權力分配會議，在一片祥和的氣氛之中完成了。

沒有硝煙，沒有爭執。