羅伊手中緊握藍色膠囊，心潮起伏。

人類絕大多數都是用故事來理解世界的。故事里總有個英雄，有個主題，會有些沖突，也總會有個完美結局。

但真實世界不是故事。

真實世界沒有主角。這個世界不是為了你，甚至也不是為了人類的幸福而存在的。

世界不在乎你的命運，而且沒有義務讓你理解。

真實世界沒有完美結局。真實世界總是不盡人意，永遠都有各種無奈，永遠都是矛盾。

但是有一點，真實世界比任何故事都好：它充滿驚奇的刺激。

羅伊滿含神情的端詳著黛布拉美麗的臉龐，對方藍色的眼睛，調皮的酒窩仿佛就像是異界的女神，此刻如此美麗動人。

他一把將黛布拉環抱在懷里，一起跌倒在沙發上，親吻了上去。

……

“謝謝你黛布拉，簡直不可思議，我仿佛看到了一個嶄新的世界。”

黛布拉一個反手的動作，制住了羅伊的雙手，壓在他的腰椎上，讓他動彈不得，“喂，你瘋了，這里是辦公區。這就是你對我的報答？”

“疼疼疼……輕點……不要這個，那你要什么？”

“不用你做什么，我什么都不要。”如果這時候羅伊能看到黛布拉的表情，就能看出她臉上的肉痛之色。

“什么都不要？”羅伊迷糊了，這……太偉大了吧。

“嗯。”

“愛馬仕的新包就要發布了，要不給你買一個？”幾十萬美元的新包，羅伊這次認真了。

“……”

“……”

“你沒錢還喜歡吹牛，公司的現金都是諾亞管的，在紅珊瑚公司上市前，你的擁有的股權想變現都難。”

“嘿，沒關系，等我功成名就，給你多分點股份。”

“……”

“……”

“不要，我說了不要的，別再說了！”黛布拉堅定道。

“好吧……”羅伊感動的一塌糊涂，這才是真愛呀，沒想到自己的靈魂伴侶出現的如此猝不及防。

黛布拉松開他后，羅伊不顧疼痛又緊緊相擁上去，心中五味雜陳，難以言表。

黛布拉斜覷著羅伊，嘟起嘴，在他背后擺了個剪刀手。

……

————

一周后。

無憂支付公司。

羅伊精神飽滿的在跟HR總監多伊爾聊招聘進度。

這個中年精英妹子，正是諾亞利用自己的人脈挖過來的。

羅伊不知道是因為認知偏差，還是真實情況，他覺得HR領域女性職業者居多。不管是之前在紅珊瑚合作的維拉，還是現在合作的多伊爾，都十分優秀，就現在看來，多伊爾甚至略勝一籌。

多伊爾表面態度溫和，其實外柔內剛。她不僅面容姣好，身上更是自帶氣質光環，言談邏輯嚴密，風趣幽默。

“多伊爾，招聘進度不太樂觀嗎？”羅伊看著表格上只有幾個新進成員，有些憂心。

“確實如此，因為只招聘斯坦福計算機技術專業的學生，所以，招人范圍立刻縮小了非常多。再加上，我們公司也是新成立，名聲不顯，所以……”多伊爾梳理著招聘進度緩慢的原因。

羅伊心中有些好奇，從人員招聘到正式錄用，這些精英HR到底是怎么取舍的。

“多伊爾，請教下，假如我們有一個技術總監的高級職位暫缺人選，你會采用什么樣的方式去招聘呢？”

多伊爾也不藏拙，拿出一張紙，從左向右寫了四個招聘方式，介紹道：“在人員安排上，越是重要的職位，越要控制風險。所以，見過這個人工作，能判斷是靠譜的；跟這個人接觸過，覺得他是忠誠的——這兩點最為重要。”

“額……原來最憂的選擇是內部晉升啊。”畢竟公司內部的成員，才符合這兩個條件。這一條羅伊可以理解，內部提拔不僅能激勵士氣，而且成本也最低，所以，多跟高層接觸，對一個人的晉升是有幫助的，因為他們時刻都在尋找優秀又忠誠的人。

“不錯。如果內部沒有合適的人選，我們會選擇有過成功案例的人才。一般這樣的人在行業內都小有名氣，比較容易通過對方的作品或業績間接判斷出一個人的才能，進而優先考慮是否合適錄用。”多伊爾把筆移動到第二個位置，舉例道。

這個羅伊也認可，在某個領域取得過一定成績，就代表著這人一定有經驗，HR判斷失誤的概率也會下降不少。

多伊爾挑眉笑道：“第三種是最常用的方式，也就是熟人介紹。我會找到那些被信任的、有專業鑒別能力的人推薦。HR業內有句俗語：優秀的人，人人愛。”

“哈哈，你的意思是不是表達，主動求職的人其實在說：我是屌絲，我沒人要……？”羅伊嘆賞對方的幽默，多伊爾表情和語氣暗藏的機鋒，聽懂的人總是會心一笑。

“嘿，確實如此，所以，你以后如果要找工作，有一個權威的人為你背書，你將心想事成。”

羅伊不禁感嘆：“原來人力資源發布招聘啟示是下下策啊。”這有點顛覆他的認知，他以為人才多數是通過投遞簡歷篩選出來的。

多伊爾笑道：“你想想看，一個職位經過了：內部提拔、成功經驗、熟人舉薦，最后才對外公開招聘。這時候，真正好的職位已經不多了。”

羅伊尷尬的一笑，想到上輩子自己數十年默默投遞簡歷的苦逼生涯，才明白自己為什么在底層熬了那么久了，原來是應聘的姿勢不對啊。也許當初選對路徑，自己一定能跑贏80%的應聘者。

心智模式的勝利，果然才是翻盤大招。

不過，他現在可沒時間傷春悲秋，本來就慢PayPal了一大步，現在人還再招不齊了，這還怎么玩？

“難道沒有什么好的辦法嗎？再磨磨蹭蹭下去，要出事了。”

多伊爾眉頭一挑，認真道：“當然有，招聘福利高出人才的實際薪酬水平，一定能迅速吸引一批人來。”

這個羅伊是贊同的，奈何諾亞否決了，諾亞的理由也很充分：薪酬一旦提升，就難以降下去了，而且在融資不利的情況下，公司預算很緊張。

“多伊爾，我相信你一定能想出一個奇招致勝，對嗎？”

“很難說，你可以出些主意，說不定能給我一些靈感。”

羅伊懵逼了，我如果會招人，還用來催促你嗎？不過，他也不氣餒，打算用四象限分析法，梳理一下，找找靈感。

辦法總比困難多。

他站起來拉了一個白板過來，拿起白板筆，畫上橫豎兩個箭頭把空間分割成四塊。

羅伊苦中作樂道：“不如，我們就把這個命名為‘招聘引力學’如何？”（附錄1）

多伊爾面帶笑意，夸贊道：“不錯，縱軸可以標注：職業發展的引力；橫軸可以標注：長期核心要素。”

“OK，標注完成。那么第一象限就有自我實現、更好團隊、更大貢獻、更好的企業平臺……”

羅伊和多伊爾商量著，把第二象限：頭銜提高、工資上升、上班便利、公司名頭……第三象限：薪水不高、上班遠、職場關系不好、經常加班……第四象限：寡婦崗位（附錄2）、企業發展瓶頸、玻璃天花板、團隊文化不適……等等優缺點的信息都填寫完善。

兩人怔怔的看著白板，突然羅伊靈感一現，驚喜道：“我有了。”

【PS】附錄1：有興趣的同學可以畫下四象限圖，就一目了然了。

附錄2：假如一個職位，需要具備特殊氣質的人才能勝任，這便注定是不可能的職位，是一個德魯克所說的“寡婦的職位”。

船只每次出海，經過類似風浪時，只要船翻人亡，就會留下一堆寡婦。所以，這也可以稱之為“坑人的職位”。